Algunas de las responsabilidade son Identificar necesidades de capacitación y desarrollo. Coordinar programas de capacitación e inducción. Administrar la evaluación del desempeño. Participar en proyectos de cultura organizacional y clima laboral. Elaborar y actualizar perfiles, descripciones de puesto y organigramas. Diseñar planes de desarrollo y sucesión de talento. Documentar y mejorar procesos organizacionales. Apoyar iniciativas de comunicación interna y gestión del cambio. Dar se…
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