Principais responsabilidades: Promover ações de treinamento e desenvolvimento de liderança e colaboradores conforme as necessidades do negócio, por meio de diagnóstico, desenho de soluções, planejamento, execução e acompanhamento de programas de treinamento, 'onboarding' e outras iniciativas de desenvolvimento. Planejamento e Mapeamento de Talentos e Sucessão. Conduzir e acompanhar os processos de avaliação de desempenho em todos os níveis da organização. Planejar, implantar e apoiar iniciativa…
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Pare de procurar. Seu próximo emprego já está no seu bolso. Oportunidades que se adaptam a você, não ao contrário.