1. Responsável por criar e aplicar programas de treinamentos, incluindo dinâmicas de grupo, para desenvolver habilidades específicas e promover a integração entre os colaboradores. 2. Responsável por processos seletivos, desde o detalhamento das vagas até a contratação 3. Ação como elo entre as áreas da empresa para atração de talentos 4. Desenvolvimento de conteúdo 5.Levantamento de necessidades de treinamento 6. Aplicação de treinamentos com dinâmicas 7.Mapeamento de competências de cargos e …
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