Controlar presença e frequência dos colaboradores; gerenciar documentos dos funcionários; participar de processo seletivo, recrutamento e seleção; admissão e demissão; resolver conflitos; tirar duvidas dos colaboradores; elaborar programa de treinamentos; gerenciar e planificar a gestão de salários e benefícios; conferência de férias; calculo de rescisão; apuração de banco de horas e horas extras. Formação: Recursos humanos ou administração de empresa; - Domínio pacote office - CNH ativa - Disp…
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