Ser o ponto de contato do RH para colaboradores e gestores na organização. Esclarecer dúvidas relacionadas a benefícios, folha de pagamento, políticas e outros temas de RH. Conduzir processos de recrutamento e seleção. Oferecer suporte aos gestores. Controlar lista de uniformes, benefícios e documentos relacionados ao RH. Manter comunicação constante com a matriz para garantir alinhamento e receber orientações necessárias. Apoiar a solução de demandas de colaboradores e gestores de forma ágil e…
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