Atuar como referência técnica e estratégica em remuneração e estrutura organizacional, conectando as práticas de gestão de pessoas às necessidades, prioridades e sustentabilidade do negócio. Apoiar lideranças, Business Partners e demais áreas de RH em decisões relacionadas a estruturas, cargos, salários, movimentações e organização do trabalho. Desenvolver, revisar e aprimorar políticas e estratégias de remuneração, buscando equilíbrio entre competitividade externa, equidade interna, sustentabi…
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