Gerir as estratégias de gestão da área de Administração de Pessoal, estabelecidas através de políticas, procedimentos e processos, garantindo que as informações administrativas e financeiras repassadas às demais áreas estejam corretas, visando a eliminação de riscos e cumprimento dos prazos das rotinas, garantindo que os cálculos e lançamentos sejam conferidos e que as rotinas da área estejam registradas, padronizadas e implantadas em todas as unidades da empresa. Responsabilidades e atribuiçõe…
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