Atividades: - Gestão dos processos e subsistemas de recursos humanos e departamento pessoal; - Definir e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; - Gestão de indicadores de performance; - Suporte e orientação a líderes em práticas de gestão de pessoas; - Condução de projetos de gestão de clima organizacional e cultura; - Garantir a conformidade com a legislação trabalhista; Requisitos: - Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas a…
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