Sobre a vaga: Responsável por desenvolver, implementar e sustentar políticas, programas e processos de Remuneração e Benefícios, assegurando competitividade de mercado, equilíbrio interno, sustentabilidade financeira e aderência às diretrizes institucionais. Atua como referência técnica na gestão de cargos, salários, benefícios, pesquisas de mercado, apoiando as lideranças na tomada de decisões estratégicas por meio de análises de dados e inteligência de mercado. Principais atribuições: Adminis…
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